Kalder Önce Kalite Dergisi (Temmuz Ağustos 2013): İş Sağlığı ve Güvenliği, Doç. Dr. Erdem Özdemir

Kalder 'önce kalite' dergisi, temmuz-ağustos 2013 sayısı, makalem: İş sağlığı ve güvenliği pic.twitter.com/Mu9LvxsIQC

— Erdem Özdemir (@drerdemozdemir) August 26, 2013

İkale ve Yargıtay Kararlarındaki Gelişmeler

http://isyasami.yenibiris.com/Default.aspx?pageID=498&nID=71843&NewsCatID=327&AuthorID=155

PERYÖN 21. ULUSAL İNSAN YÖNETİMİ KONGRESİ'nde İş Sağlığı ve Güvenliği'ni tartışacağız: PLAZALARDA YARATICI İSG YAKLAŞIMI

DOÇ. DR. ERDEM ÖZDEMİR: http://www.peryonkongre.com/kongre2013/erdem_ozdemir.html


PROGRAM: http://www.peryonkongre.com/kongre2013/oturumlar.html

İşçiden ibraname almak artık mümkün mü ?

http://isyasami.yenibiris.com/Default.aspx?pageID=498&nID=70637&NewsCatID=327&AuthorID=155

Müdüre büyü yapmak işten çıkarılma nedeni olur mu?

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ, 
01.03.2010

E: 2009/44819
K: 2010/5302

"...Dosya içeriğine göre davacının yıllık izinde iken, iş sözleşmesi aynı tarihte ve aynı nedenle feshedilen diğer bir işçi ile ve bu işçinin tehdidi ile ara dinlenme sırasında işyerinde kimse yok iken davalı Belediye Başkanı ve sekreterine ait makam odası kapısına eli ile bir şeyler sürdüğü, kapı önüne bir şeyler döktüğü savunulmuş, tanık bildirilmiş, fotoğraf ve güvenlik kamera kayıtlarını gösteren CD’ler sunulmuştur. Bu olayın basında Belediye Başkanı kapısına domuz büyüsü olarak yansıdığı ve “Domuz büyüsü yargıya taşındı” başlığı ile haberler sunulduğu anlaşılmaktadır. Davacının Disiplin Kurulu tarafından alınan savunmasında bu olayları doğruladığı, diğer işçinin tehdidi ile yaptığını kabul ettiği, ancak dava açarken işverenin baskısı ile bu dilekçeyi yazdığını, diğer işçinin arkadaşı olduğunu, kabul etmediğini belirtmiştir.Mahkemece davacının savunması ve bu savunmasının irade fesadına uğrayıp uğramadığı üzerinde durulmamış, davalının bildirdiği tanıklar dinlenmemiş, CD çözümleri yapılmamış, fotoğraf değerlendirilmemiştir. Tanık anlatımları, CD çözümleri ve diğer belgelerle davalı işvereni temsil eden Belediye Başkanı kapısına bir takım sıvı şeyler sürülmesi, kapısı önüne sıvı dökülmesinin sabit olması halinde olayın basına da domuz büyüsü olarak yansıması karşısında, bu tür davranışların işveren ve temsilcisinin haysiyetini kırıcı, itibarını zedeleyici ve sonuç olarak sataşma niteliğinde olacağı kaçınılmazdır. Bu durumda davacının davranışlarının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı, iş ilişkisinin işveren açısından önemli ölçüde devamının beklenmez bir hal alacağı kuşkusuzdur. Bu olguların tespiti halinde feshin geçerli nedene dayandığı kabul edilmeli ve istem reddedilmelidir"

Kararın ayrıntılı metni için bkz: www.legalbank.net

Değerlendirme: Kararda işçinin davranışlarına dayalı geçerli fesih söz konusudur. Olayda davacının "büyü yaptığı" iddiası mevcuttur. Aynı zamanda olayın basına da yansıdığı anlaşılmaktadır. Her iki olgu da birlikte değerlendirilerek "geçerli fesih" sonucuna gidilmiştir. Son derece ilginç ve tartışılabilicek bu karara ilişkin ayrıntılı değerlendirmelerimizi yakında yayınlayacağız.

Bugünkü röportajım Hürriyet İK'da: İşten çıktınız, haklarınızı biliyor musunuz?